Nederlands
English
Werving selectie & introductie
Ooit sprak een directeur: “Maar meneer, dat is toch doodeenvoudig. Het zetten van een ‘personeeltje’ is zo gedaan. Je schrijft op wie je zoekt en klaar ben je. En bij het selecteren adviseer ik u nooit mannen aan te nemen die witte sokken dragen of vrouwen die veel goud om hebben. Tja, en als ze eenmaal aangenomen zijn, vinden ze hun weg wel.”
Zo eenvoudig is het allemaal niet. Werving, selectie & introductie leidt u stap voor stap langs het proces van het bereiken van potentiële kandidaten, het selecteren van brieven en de selectiegesprekken tot en met de introductie. Met praktische voorbeelden, tips en aanbevelingen.
In het eerste hoofdstuk stelt u de selectiecriteria vast en vertaalt dit naar een functieomschrijving, selectieprocedure en uiteindelijk de advertentie. Vervolgens leest u hoe u geschikte kandidaten kunt bereiken en hoe u hun brieven selecteert. Het is dan zaak de juiste selectiemethoden op de kandidaten ‘los te laten’. Het nut van psychologisch onderzoek, het assessment center, de biografische vragenlijst en de arbeidsproef worden in dat kader nader toegelicht.
Dé selectiemethode is echter het (ervaringsgerichte) interview. De auteurs gaan hierop dan ook uitgebreid in. Ook bespreken zij hoe de besluitvorming en afronding van de selectieprocedure en de aanstelling kan plaatsvinden, evenals de introductie van de nieuwe medewerker. Maar het begint allemaal met een goede voorbereiding. Dit boek helpt u daarbij een flink eind op weg. De praktijkgerichte aanpak, ondersteund met vele checklists en voorbeelden, is juist ook voor de ‘niet-personeelsmanager’ handzaam. U kunt er meteen mee aan de slag.
Inleiding
1. Wervings- en selectieprocedure
- Hoe ontstaat een vacature?
- Wel, niet of anders vervangen?
- Hoe maak ik een functieomschrijving?
- Hoe kom ik tot de relevante criteria?
- Wat moet ik nog meer weten voor ik start?
2. Kandidaten bereiken
- Welke mogelijkheden zijn er om kandidaten te bereiken?
- Hoe stel ik een advertentie op?
- Waarin plaats ik een advertentie?
- Wanneer kan ik het beste een advertentie plaatsen?
3. Brieven selecteren
- Hoe selecteer ik binnengekomen reacties?
- Welke stappen moe tik zetten bij het selecteren van brieven?
- Wat zijn goede sollicitatiebrieven?
- Hoe moet een sollicitatieformulier er uit zien?
4. Selectiemethoden
- Hoe moet ik selecteren?
- Welke selectiemethoden zijn er?
- Psychologisch onderzoek
- Biografische vragenlijst
- Grafologisch onderzoek
- Assessment center methode
- Antecedentenonderzoek
- Medisch onderzoek
- Externe hulp
5. Het selectiegesprek
- Wat houdt een goede voorbereiding in?
- Hoe verhoog ik de validiteit van het interview
- Hoe kan ik een gesprek faseren?
- Waarom is luisteren zo belangrijk
- Hoe kom ik van selectiecriteria naar vragen?
- Hoe stel ik goede vragen?
- Bestaan er goede algemene vragen?
- Op welke manier wordt informatie over de functie uitgewisseld?
- Wat zijn situationele interviews?
- Welke beoordelingsfouten worden veel gemaakt?
6. Besluitvorming
- Kun je selecteren zonder criteria?
- Waarom gebruik je de criterialabel
- Hoe ziet een criteriatabel eruit?
- Heeft de functiebeschrijving ook waarde bij het selecteren?
- Hoe moet inspraak bij selectie geregeld worden?
- Is het inwinnen van referenties zinvol?
- Hoe zit het eigenlijk met gelijke behandelingen mannen en vrouwen in het selectieproces?
- Waar moet ik aan denken als ik sollicitanten afschrijf?
7. Aanstelling
- Wat kan er mis gaan voor de indiensttreding?
- Wat is het belang van een duidelijke arbeidsovereenkomst?
- Hoe is het geregeld in het BW
- Wat i belangrijk als het gaat over de Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst
- Hoe komt een collectieve arbeidsovereenkomst tot stand?
- Wie zijn aan een CAO gebonden?
- Wat gebeurt er als een CAO verloopt?
- Wat kun je allemaal vastleggen in een arbeidsovereenkomst?
- Zijn er voorbeelden van arbeidsovereenkomsten?
- Algemene arbeidsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
8. Introductie
- Wat is het belang van introductie?
- Hoe ziet een introductieprogramma er uit?
- Welke informatie bevat de primaire introductie?
- Hoe kunnen die introductiegesprekken verlopen?
- Wat i het belang van het eindgesprek?
- Afsluiting
Bijlagen
- N. V. P. -sollicitatiekode
- Gedragscode OAWS
- Gedragsregels voor arbeids- en organisatiepsychologen
Algemene literatuur
De auteurs
