Leve het verschil!

Een succesvol, lekker draaiend team

Veel teams in Nederland functioneren suboptimaal. En dat is verschrikkelijk jammer, want er is niets leuker dan het werken in een succesvol, lekker draaiend team. Zo’n team waarin men bereid is van elkaar te leren, dat moeiteloos nieuwe leden opneemt, dat optimaal gebruikmaakt van elkaars kwaliteiten en waarin de manager de handen vrij heeft om de grote lijnen te bewaken.

Dynamische eenheden

Tegenwoordig zijn teams meer dan ooit dynamische eenheden, die in steeds minder tijd steeds beter moeten presteren. Maar hoe moet dat als de samenstelling van het team steeds wijzigt en de teamleden allemaal hun eigen manier van denken en werken hebben?

Doodmoe van leidinggeven

En hoe komt het toch dat veel teams zich weliswaar een team noemen, maar nauwelijks echt samenwerken? Wat is het waardoor zo veel managers doodmoe worden van leidinggeven aan hun team, ondanks alle training en opleiding die er voorhanden is? En wat maakt dat de meeste teamleden zich vooral ergeren aan elkaar en aan de manier waarop de anderen hun werk verrichten, in plaats van elkaars talenten echt te benutten?

Verschillen benutten

Leve het verschil! is een optimistisch boek dat laat zien hoe je de verschillen tussen teamleden kunt benutten om hen beter te laten samenwerken en teams optimaal te laten presteren. Centraal staan daarbij de teamrollen van Belbin - een begrip in de organisatiepsychologie. Je leert de teamrollen toepassen in jouw eigen team en je krijgt antwoord op vragen als:

• Waarom moet ik blij zijn dat niet iedereen werkt zoals ik?
• Hoe komt het dat ik het gedrag van collega’s soms totaal niet begrijp?
• Hoe kan ik samenwerken met collega’s die zo anders zijn dan ik?
• Wat moet ik doen als ik merk dat de leden van mijn team juist veel op elkaar zijn gaan lijken?
• Wat moet ik doen om met mijn team boven verwachting te presteren?

Voor wie?

Leve het verschil! is geschreven voor iedereen die in een team werkt, of je nu chirurg bent of brandweerman, sportcoach of manager. Het is bedoeld voor iedereen die erachter wil komen hoe je verschillen tussen teamleden zo kunt gebruiken dat teams beter samenwerken en dus beter presteren.