HRM voor de lijnmanager (derde druk)

Human Resource Management (HRM) is een interessant vakgebied waarbij een balans moet worden gevonden tussen de doelen en behoeften van groepen medewerkers enerzijds, en de doelen en wensen van de organisatie anderzijds. Daar is allerlei kennis voor nodig van uiteenlopende onderwerpen als arbeidsrecht, personeelsinstrumenten, leidinggeven en motiveren.

De meeste boeken over HRM zijn dik en gedetailleerd, en primair bedoeld voor toekomstige HRmanagers. Dat is vaak te veel van het goede voor de (toekomstige) lijnmanager die enkel de kern van HRM wil doorgronden. Dit boek behandelt vrijwel uitsluitend die HRM-onderwerpen die voor een ‘doorsnee’ lijnmanager relevant zijn.

Bijzonder aan dit boek is dat de nadruk wordt gelegd op het werken met concrete personeelsdoelen. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk gebeurt het weinig. Vrijwel elke organisatie werkt met doordachte organisatiedoelen en -strategieën, maar niet met (daarvan afgeleide) specifieke personeelsdoelen. In dit boek is daar nadrukkelijk aandacht voor en wordt dat gecomplimenteerd met bruikbare modellen en methoden.
  
Wijzigingen in de nieuwe druk
In deze derde druk zijn diverse onderwerpen geactualiseerd en een aantal nieuwe onderwerpen en illustraties toegevoegd. Hoofdstuk 3 is daarentegen behoorlijk ingekort. Verder zijn er zinsbouwtechnische aanpassingen aangebracht om de leesbaarheid te vergroten. De arbeidsjuridische onderwerpen in hoofdstuk 6 zijn in samenwerking met juriste Dineke Sepmeijer geheel geactualiseerd. Ook is er in het boek meer aandacht voor onderwerpen als ziekteverzuim, Het Nieuwe Werken en het ontslagrecht.

Extra materiaal

Voor docenten die de methode HRM voor de lijnmanager (derde druk) gaan voorschrijven binnen hun hbo-opleiding is er een aanvulling op het lesmateriaal voorhanden, waaronder een proeftoets. U kunt dit extra materiaal eenvoudig opvragen via onze docentenservice onder vermelding van de betreffende titel en het ISBN. Mail hiervoor naar docentenservice@bua.nl.