M&O 75 jaar

M&O Tijdschrift voor Management en Organisatie is de 75 jaar gepasseerd en is daarmee naar alle waarschijnlijkheid een van de oudste vakbladen van Europa. En dat moet en mag gevierd worden. In het kader hiervan is dit themanummer uitgebracht.

De auteurs – voormalige redactievoorzitters, oud-redactieleden, vroegere en huidige auteurs – zijn uitgenodigd om in te gaan op de ontwikkelingen van de afgelopen jaren in hun vakgebied en vooruit te blikken naar de toekomst. Dat heeft een boeiend palet opgeleverd.

Inhoud

Jaap Boonstra opent met ‘Zestig jaar veranderkunde: reflecties en toekomstbeelden’. Jaap Schaveling geeft de veranderingen weer in systeemdenken en systemisch leiderschap. In ‘Van reflectie naar vijandschap’ van Bart Jansen en Ronald Jeurissen komt het terrein van de bedrijfsethiek aan de orde. Elsbeth Reitsma vraagt aandacht voor de rol van impact in het advieswerk: wat is impact en wat doet het? Gerhard Smid reflecteert vervolgens in ‘Ruimtes inrichten versus ruimte laten’ op de adviesrollen in zijn lange werkzame periode. ‘Leiderschapstheorieën en bevlogenheid: de ontwikkeling van een conceptueel kader voor management en organisatieonderzoek’ is een studie van de hand van Rob Blomme en Bas Kodden. Daarna beschrijven Marjo Dubbeldam en Jaap Boonstra hun ervaringen in ‘Twintig jaar cultuurverandering. Van instrumenteel ontwerpen naar min of meer terloops ontwikkelen’. In ‘Van flexibel werken en telewerken naar duurzaam hybride werken’ becommentariëren Pascale Peters, Svein Bergum en Tone Vold het fenomeen thuiswerken Mark van Twist en Hans Vermaak sluiten dit jubileumnummer af met ‘Paradoxen: werk maken van ongemak’.

M&O, Tijdschrift voor Management & Organisatie verschijnt 6x per jaar.