Nederlands
English
SuperFalen
Creëer radicale openheid over fouten in organisaties
Angst voor fouten leidt tot burn-outs, onnodige kosten en een waardeloze sfeer op de werkvloer.
Voel je veilig om fouten te maken
Een organisatie die radicaal open is over fouten, hoe mooi zou dat zijn? Daar voelt iedereen zich veilig om zelfs de meest gigantische blunders te delen. Daar word je niet afgerekend op fouten. Sterker nog: je lef wordt juist gewaardeerd.
Wil je fouten ook in je voordeel laten werken?
In SuperFalen ontdek je:
- Superstrategieën om te leren van fouten, afkomstig van Harvard, Stanford en Dries Roelvink.
- Een verbluffende samoerai-truc om afwijzing leuk te maken.
- Praktische tips om wat liever voor jezelf te zijn als je een fout maakt.
- 83 grapjes met een serieuze ondertoon.
- Belachelijk veel praktijkvoorbeelden voor het creëren van een open foutencultuur. (Serieus, echt belachelijk veel.)
Frank blijft dichtbij zichzelf om zijn boodschap, vaak op hilarische wijze, over te brengen: fouten mogen maken is gezond voor bedrijf en werknemer. SuperFalen is heel levendig geschreven. De structuur zorgt dat het niet chaotisch wordt. - Chantal van Wees. Freelance journalist voor o.a. AD en Nu.nl
De auteur slaagt erin om zelfs de meest sceptische managementboeklezer te overtuigen. Op een humorvolle manier laat hij je als lezer sterker worden van je fouten. - Anke Derkse. Freelance journalist voor De Ondernemer
Voordat we los gaan: Wat is een fout? 15
1 H et Niet Zo Grote Geheim Van Positief Naar Fouten Kijken 17
2 Leer omgaan met schaamte 43
3 Leer omgaan met afwijzing 57
4 Leer omgaan met tegenslag 73
5 Laat perfectionisme los 89
6 Werk aan de cultuur 103
7 Werk aan de structuur 127
toegift 1 Wat levert het op? 149
toegift 2 De ‘Ja-en’-methode 151
Verzwijg het niet als je een fout hebt gemaakt op het werk: zo geef je het toe
Veel werknemers houden hun fouten liever voor zich uit angst voor gezichtsverlies, terwijl ze weten dat opbiechten beter is. Maar hoe pak je dat aan? ‘Schuif de schuld nooit op anderen af.’ > Lees het hele artikel op Volkskrant.nl